La iniciativa plantea ajustar horarios, turnos o parte de la jornada sin afectar salario, prestaciones ni antigüedad

Para una madre o un padre que lleva solo la responsabilidad cotidiana de sus hijos, el problema no necesariamente es trabajar menos, sino poder hacer compatible el empleo con los horarios de una escuela, una cita médica o las necesidades básicas de cuidado.

Con ese argumento, el senador Francisco Daniel Barreda Pavón, de Movimiento Ciudadano, propuso reformar la Ley Federal del Trabajo para reconocer a las personas trabajadoras responsables únicas del cuidado de hijas e hijos menores de 12 años el derecho a solicitar una organización flexible de su jornada laboral.

La iniciativa, publicada en la Gaceta del Senado y turnada a las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera, parte de una situación que actualmente no cuenta con un derecho laboral específico: que madres y padres que enfrentan solos las tareas de cuidado puedan pedir ajustes en sus horarios sin que eso signifique renunciar a su empleo o a sus condiciones laborales.

La propuesta contempla distintas alternativas. Entre ellas, modificar la hora de entrada y salida manteniendo el mismo número de horas de trabajo; acceder de manera preferente a un turno fijo cuando existan varias opciones equivalentes; cambiar de turno cuando haya una vacante compatible con su perfil y distribuir de otra manera las horas de la jornada semanal, respetando los límites establecidos por la ley.

También plantea que, cuando la naturaleza del puesto lo permita, pueda realizarse parcialmente el trabajo fuera del centro laboral.

Uno de los puntos centrales de la iniciativa es que solicitar o ejercer estas modalidades no pueda traducirse en una reducción salarial, pérdida de antigüedad, prestaciones, capacitación u oportunidades de ascenso, siempre que se mantenga la jornada convenida.

El senador también propone prohibir el despido, la coacción para renunciar, la discriminación o cualquier represalia relacionada con las responsabilidades de cuidado o con la solicitud de estos ajustes laborales.

La iniciativa contempla multas de entre 250 y 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para quienes incumplan las obligaciones previstas o tomen represalias contra una persona trabajadora por ejercer este derecho.

Barreda Pavón plantea que la discusión no debería centrarse en si una persona puede cumplir con su jornada, sino en si las condiciones en que se organiza el trabajo permiten que también pueda cumplir con sus responsabilidades familiares.

Una persona puede estar en condiciones de trabajar una jornada completa y, al mismo tiempo, enfrentar un problema tan concreto como salir de su empleo varias horas después de que terminó el horario escolar de su hija o hijo.

La propuesta busca que esa circunstancia pueda ser considerada dentro de la legislación laboral, sin que cuidar a los hijos se convierta en una desventaja para conservar el empleo o avanzar profesionalmente.