• La Guía Salarial 2026 de Buk revela cómo ciertas profesiones están redefiniendo las decisiones universitarias
• Arquitectura de software ya alcanza salarios de hasta 75 mil pesos mensuales 

• Community managers y auxiliares administrativos se mantienen entre los puestos con menores ingresos

En un mercado laboral en el cual la inteligencia artificial está transformando industrias completas y acelerando la demanda por habilidades digitales, elegir una carrera profesional dejó de ser únicamente una decisión vocacional. Hoy, estudiantes y recién egresados también enfrentan una pregunta cada vez más relevante: qué perfiles tendrán mayores oportunidades de crecimiento, estabilidad y competitividad salarial en el mercado laboral de los próximos años.

Con ese objetivo, Buk, plataforma integral de gestión de personas y nómina potenciada por inteligencia artificial, presentó su nueva Guía Salarial 2026, una herramienta diseñada para ayudar a las empresas a tomar decisiones más estratégicas sobre compensación, competitividad y atracción de talento, pero que también ofrece una radiografía inédita para estudiantes, universitarios y jóvenes profesionistas interesados en entender qué perfiles están siendo mejor valorados por el mercado, qué industrias concentran las mayores oportunidades de crecimiento y cómo está cambiando el valor de distintas profesiones en México.

“Elegir una carrera ya no solo implica pensar qué te gusta hacer, sino también entender cómo está evolucionando el mercado laboral y qué capacidades tendrán mayor demanda en los próximos años. Hoy la tecnología, los datos y las habilidades digitales dejaron de ser áreas de nicho para convertirse en motores salariales del mercado”, señaló Lesley Warren, Head of Research en Buk.

La investigación revela diferencias importantes entre áreas profesionales que históricamente habían mantenido trayectorias similares. Mientras perfiles tecnológicos y especializados en datos continúan elevando su valor dentro de las organizaciones, múltiples posiciones tradicionales vinculadas con administración, marketing o funciones operativas enfrentan estructuras salariales más limitadas.

Por ejemplo, un Arquitecto de Software ya alcanza medianas salariales cercanas a 75 mil pesos mensuales, mientras un Desarrollador Backend ronda los 50 mil. En contraste, posiciones como Analista de Marketing registran medianas de 22 mil pesos y perfiles enfocados en gestión de redes sociales, como Community Manager, se mantienen alrededor de 20 mil pesos mensuales.

La brecha también comienza desde posiciones de entrada al mercado laboral. Mientras un Técnico y Auxiliar de Soporte Técnico alcanza salarios medianos de 23 mil pesos mensuales, un Auxiliar Administrativo se mantiene en 14 mil y un Asesor de Ventas ronda apenas los 9 mil.

Para Buk, estos cambios reflejan cómo las empresas están priorizando habilidades relacionadas con automatización, análisis de datos, desarrollo tecnológico y transformación digital, en un contexto donde la inteligencia artificial y la digitalización están redefiniendo las necesidades de talento.

La Guía también muestra que las diferencias ya no se limitan a puestos directivos. Aunque perfiles como Director Financiero (CFO) o Director de Marketing (CMO) continúan encabezando los niveles salariales más altos dentro de las organizaciones, posiciones tecnológicas intermedias ya comienzan a competir con áreas corporativas tradicionalmente consideradas más rentables.

El estudio fue desarrollado a partir del análisis de más de 3,400 registros administrativos de nómina provenientes de 166 organizaciones en México, homologando mediante inteligencia artificial más de 39 mil cargos para construir bandas salariales comparables de 100 posiciones clave dentro del mercado laboral formal.

Además de tecnología, se identificó que áreas relacionadas con ingeniería, operaciones, ciencia de datos y desarrollo comercial especializado continúan posicionándose entre las de mayor crecimiento salarial y demanda laboral, particularmente en perfiles capaces de combinar habilidades técnicas con visión estratégica de negocio.

Así, Buk busca posicionar esta información como una herramienta de orientación profesional para las nuevas generaciones, en un momento donde entender cuánto paga realmente el mercado puede influir directamente en las decisiones académicas, laborales y de especialización profesional de miles de jóvenes en México.

Para consultar la Guía Salarial Buk 2026 visita:  http://bit.ly/3R355uu