La propuesta plantea incluir rangos salariales en las ofertas de empleo y dar a conocer los criterios para calcular las remuneraciones.

Ciudad de México, 18 de octubre de 2026.— La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, presidida por Geovanna Bañuelos de la Torre, aprobó con ocho votos a favor, ninguno en contra y ninguna abstención un dictamen para garantizar el derecho de las personas trabajadoras a la transparencia salarial.

El proyecto plantea reformar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo para que los empleadores indiquen el rango salarial correspondiente en toda oferta o convocatoria para cubrir vacantes, difundida por medios internos o externos.

También propone prohibir el pago de un salario inferior al de otra persona del mismo centro de trabajo por ocupar el mismo cargo o realizar un trabajo de igual valor, en condiciones equivalentes de puesto, jornada y eficiencia, salvo que exista una causa objetiva, razonable y proporcional que lo justifique.

El dictamen establece que los contratos colectivos deberán incluir el tabulador salarial correspondiente a cada categoría laboral. Asimismo, el documento que contenga las condiciones de trabajo deberá precisar la forma y los criterios utilizados para calcular los sueldos.

De acuerdo con la propuesta, carecerán de efectos legales las cláusulas que establezcan remuneraciones inferiores en condiciones laborales equivalentes, sin una justificación válida. Estas disposiciones tampoco podrán impedir el ejercicio de los derechos laborales.

Las y los integrantes de la comisión señalaron que las reformas buscan contribuir a eliminar diferencias salariales injustificadas, que afectan principalmente a las mujeres, así como combatir la brecha de género y las prácticas discriminatorias en el trabajo.

En el documento aprobado, destacaron que hacer públicos los rangos salariales, los criterios de contratación, las políticas de ascenso y los mecanismos de evaluación reduce los espacios para decisiones arbitrarias o discriminatorias.

También advirtieron que la información sobre los salarios suele ser limitada o inaccesible tanto para quienes buscan empleo como para quienes ya laboran en una empresa. La falta de referencias claras, señalaron, coloca a las personas aspirantes en desventaja durante la negociación salarial.

La comisión sostuvo que conocer los criterios de remuneración permite a las personas trabajadoras identificar si su sueldo corresponde con sus funciones y capacidades, y fortalece sus posibilidades de exigir condiciones laborales justas.